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姐妹俩谢幕，等待比分。由于比赛中她们腿部肌肉高度紧张，上岸后两人腿部不住地颤抖。“总分89.9369分！”她们赢了！“我们这八年来的运动量非一般运动员能够承受，太不容易了，（能够走到全运会冠军领奖台上）全靠一天一天顶过来。”姐妹俩眼含热泪说道。在全运会预赛中，蒋氏姐妹不敌湖南队的年轻选手屈居第二。为了在决赛中绝地反击，她们已经很多天没有和自己的孩子见面了。三周以来，两人将全部精力投入到训练当中。

在五大方面，刘强东认为人才永远都是核心的核心，2020年也是干部年轻化的第二年，将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。以下是致员工信原文：亲爱的兄弟们：再过几天，我们就将迎来庚子新年，我在这里祝大家新春快乐、身体健康、阖家幸福！今年我们将连续第八年履行“春节也送货”的承诺，服务的范围也扩大到了全国近300个城市、上千个区县，这意味着我们将有更多的兄弟在春节期间奔波忙碌在一线，为千家万户送去温暖与便利。感谢大家的辛勤付出，请一定注意安全！公司会继续投入上亿元补贴，帮助坚守岗位的兄弟们把亲人和孩子接到身边过个团圆年！

2017年7月，重庆一中院裁定，受理重庆来去源商贸有限公司提出的对重庆钢铁进行重整的申请，并指定重钢清算组作为管理人。截至2017年6月底，*ST重钢资产总额366.2亿元，总负债376.6亿元，资产负债率达到103%，处于资不抵债状态。2017年11月，重钢公告，最终确定四源合基金与重庆战新基金共同设立的重庆长寿钢铁有限公司为重庆钢铁重组方，参与对重钢进行重整。

这一年，最让我欣慰的是，集团各个部门都涌现出了一批价值观过硬、有能力、有担当的领军人才，技术体系多位科学家入选了IEEE Fellow。集团干部年轻化的项目也逐步取得了进展：出自管培生的余睿成为最年轻的CHO，由应届生成长起来的杨啓焜出任了京东泰国的CEO，在最近一次职级晋升中，就有6720位90后得到了晋升，他们当中也会有更多人逐渐走上管理岗位。同时，一线的60多位快递员获得了“五一劳动奖章”、“五四青年奖章”等全国、省级以上荣誉……在他们的背后还有无数的兄弟们都在各自的岗位上源源不断地创造着价值，尽管分工不同、职级不同、背景不同，但大家都是集团最最宝贵的财富！

毛盛勇表示，自去年以来，世界经济增长包括国际贸易增长都有所放缓，在这种大背景下，今年上半年中国经济的增长速度尽管略有放缓，但主要宏观经济指标运行在合理区间，这一局面来之不易。未来，我们仍要更多地保持战略定力，更多地集中精力聚焦于自身，把自己的事情办好。比如，更多聚焦于改革和创新，推动产业不断升级；要实施更大力度的对外开放，要推进高水平对外开放，主动降低进口关税；进一步优化营商环境，进一步缩减负面清单等，促进外资外贸的稳定发展，促进经济稳定运行在合理区间，进一步迈向高质量发展。

西部证券投资银行总部董事总经理王克宇对每日经济新闻记者表示，在IPO过程中，如果供应商过于集中，是比较重要的风险点。企业供应商集中带来的另外一点隐忧便是成本，即企业对上游供应商的议价能力。木瓜移动根据客户需求为客户制定投放策略，并根据策略方案向各互联网媒介采购相应的媒介资源。木瓜移动主要成本即互联网媒介资源采购。